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苏州吴中区保安公司-保安业“论剑” 等级晋升制提升保安含金量
发布时间:2012-11-21 09:13:29 浏览:

       苏州吴中区保安公司- 如何改变保安业缺乏发展空间、工资低的现状,如何才能留住保安员并提升其从业素质?

  缺乏职业发展空间、学历低、薪金少、流动性大

  保安业目前面临的主要特点是缺乏职业发展空间、学历偏低、薪金少、流动性大。这与他们从事技术含量较低,以体力劳动为主的工作有关。在保安入职前和入职后,针对保安的其他职业技能培训非常少,不少保安只能从事基础性的保卫工作。

  保安业也缺乏骨干,缺乏精英,限制了保安服务的拓展,造成了保安服务质量提升的困难。高学历和有能力者大多不愿意选择保安行业,造成了该行业普遍走低端路线。

  由于工资低,技术含量缺乏等因素,导致保安从业人员社会地位普遍偏低,队伍流动性大,保安行业成为相对的“弱势群体”。

  另外,保安员超时工作,打疲劳战的现象十分严重。保安队员自身法律意识淡薄,无法维护自己的权益。面对保安这个吃青春饭而有没有职业保障的事业,许多保安员对今后的出路感到迷茫,有的甚至做出违法的事情。

  出路

  专业划分和等级晋升

  究竟如何才能留住保安员,提高保安员素质呢?首先要研究制定保安员职业等级晋升、专业划分和学历教育的相关办法。保安员职业将按照守护、巡逻、押运、技防进行专业划分,按照初级、中级、高级、保安师和高级保安师进行五级晋升。通过专业划分和等级晋升,增加保安职业吸引力,吸引和留住高素质的人才加入保安行业,解决长期以来制约保安队伍发展的待遇低、地位低、素质低、服务水平低、流失率高,以及保安职业缺少发展空间、技术含量低的问题。

  只有保安业“含金量”提高了,才能留得住人才,引得来凤凰。

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