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苏州保安公司-保安招不来,留下的心不在
发布时间:2012-11-08 10:12:32 浏览:

  苏州保安公司

  记者在吴中西路上一住宅小区看到,门卫室里坐着两个保安,年龄看上去都超过50岁。住户告诉记者,这座拥有6幢住宅楼的小区,原先配有三名保安,端午节前走了一个。小区门口张贴了“禁止社会车辆停放”的警示牌,但不断有私家车开进来,两位保安只管门口挡车杆的起降,也不上前阻拦。居民抱怨说:“开车的占道,带孩子出去就害怕,小区治安环境也不太好。”

  “仅仅一年,小区保安就换了好几次。”家住某楼盘的林小姐不无担忧,这里的保安流动性太大,业主和保安很难熟悉起来,一旦出现陌生人,保安通常不会产生警惕。居民还发现,新上岗的保安一个比一个老,“原来的年轻保安很机敏,指挥停车又快又准,现在这个保安,口齿发音都不清楚”。

  苏州物业公司负责人刘先生说,小区保安的平均月收入大致为1500元左右,基本是最低工资。小区物业经理陈先生坦言,经常是刚一发工资就有人离开,小区不断降低保安年龄、身高要求,但还是很难招聘到40岁以下的保安。

  “和小年轻相比,大龄保安还算稳定,一般会做半年以上。”尽管物业公司盘点出大龄保安的相对优势,但他们还是希望,能聘请到一些年轻保安,因为他们给居民的安全感更强。

  “小区保安招不来、留不下,留下的又是人在心不在。”记者采访发现,大部分年轻人提起当保安就撇嘴,认为这是“没出息、没前途的工作”。

  住地下室、收入低、没前景,被人看不起,不少外地来沪的年轻人把保安当成落脚的跳板。“当保安没出息,来了半年了,都不好意思告诉亲戚朋友。”21岁的小靖来自安徽,在一高档小区做保安,包吃包住,收入比老小区要高些,但他自己和家里人对当保安一事觉得“丢人”,从不对其他人提起。

  记者在采访中发现,一些物业公司日常经营难以为继,对保安人员缺乏基本规范的筛选及日常培训,更别提对保安的技能培养和提升。保安队伍一直处于不良循环,已影响到物业管理行业的健康发展。

  物业管理协会有关人士告诉记者,随着新楼盘、新小区不断出现,社会需求对保安职业的素质要求也不断增加。保安的从业范围也有了更多范畴。很多小区要求保安学会使用电子保卫设备,提供现代化泊车等服务,“没有一定文化程度很难掌握这些专业知识和技能,如果都是大龄保安,对于保安行业长远发展极为不利”。

 

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