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苏州保安公司-待遇偏低,保安与年轻人“绝缘”
发布时间:2012-10-15 13:36:34 浏览:

  苏州保安公司

  “我每次看见一些已经退休的人在当小区保安,就觉得没有安全感,真要是有个万一,这些保安真的能保安全吗?”近日,家住辅仁路一小区的张先生忧心忡忡地向记者反映。记者调查发现,许多小区都存在保安“老龄化”的问题,特别是一些老小区,保安的平均年纪都在50岁以上。

  居民忧心,50多岁保安占八成

  记者在张先生所住小区看到,一位头发花白的保安正坐在门卫值班室里监视着每辆车的进出。这位保安说,他们一共有9个保安,最年轻的57岁,最年长的63岁,这支大龄保安队负责着片区里130多号楼的安全工作。记者随后走访了清扬路家乐福对面的小区、东河花园、南洋花园等小区,了解到50岁以上保安约占80%,而60岁以上的也占到了3成。“虽然小区里面一直都没出过什么大事,但是总觉得这样有些不安心。”家住东河花园的李先生认为,保安工作有一定特殊性,对身体条件也有着特殊的要求,年龄太大会影响小区的安全工作。“现在的一些新小区,保安都是年轻人,朝气十足,一看就有威慑力。”

  待遇偏低,保安与年轻人“绝缘”

  “年轻人?你能招到一个年轻人进来,我就先给你一千块。”当记者向一小区物业公司经理反映保安老龄化问题时,他与记者打起赌来。保安老余介绍,小区保安工资太低,只在无锡的最低工资线上挣扎,只有一些退休人员,或者缺乏一技之长的下岗职工才愿意过来干,上个月小区里来了一位30多岁的年轻保安,没干到一个月就走了。

  而对以涨工资求年轻人才的问题,一位小区业委会的管理成员也大呼不可能,“你想想,我们物业费一个月就收10块钱,保安、保绿、平时小区维护的开销都要钱,保安工资一高,物业费就得上涨,业主又得有意见。”

  “工资低,学不到技能,也没有发展前途,”凌威保安公司夏经理认为这三个原因是造成一些小区保安与年轻人“绝缘”的主因。

  流动性大,许多保安都没上岗证

  也是因为薪资低、准入门槛低、岗位又带有危险性、无发展前途等问题,导致了该行业的人员流动性很大。各个保安公司门口都常年打着招聘的招牌。“今天来,明天走都是常有的事,特别是年轻人肯定是呆不长的,都只是把这当跳板。”一保安公司的工作人员告诉记者。

  记者从《江苏省保安员资格考试管理办法(试行)》中了解到,保安员职业实行资格准入制度,取得《保安员证》后方可持证上岗。而在记者的采访调查中,许多小区保安都没有《保安员证》。“现在人员流动性很大,保安又很缺,合适就上岗,哪能都等到拿保安证,”一保安公司的工作人员坦言。

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